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            - 招賢納士

        在線招聘

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        一、招聘崗位:人力資源經理

         

        二、招聘人數:1人

         

        三、工作地點:公司本部(天津市東麗區津塘公路六號半橋東 近輕軌九號線小東莊輕軌站)

         

        四、崗位職責:

        4-1、協助人事行政總監,參與公司戰略發展目標的制定,根據公司戰略發展需要,擬定企業人才發展戰略,負責公司的組織機構設置或調整方案、編制人力資源規劃并組織實施,明確部門職能、職責;

        4-2、定期對公司的人力資源狀況進行分析,向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

        4-3、在整合公司各項資源的基礎上,調整、優化公司組織架構,梳理公司業務流程,保證各類資源的有序銜接,致力于提高公司的綜合管理水平;

        4-4、建立并完善公司人力資源管理體系,包含招聘、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設,制定并完善人力資源管理制度和工作流程;

        4-5、統抓管理公司人力資源團隊,指導各片區HR相關崗位人員的工作;

        4-6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

        4-7、負責各類中高級人才的甄別和選拔,指導員工職業生涯規劃;

        4-8、指導推進公司績效考評體系(PBC),確保遵循組織制度和流程,最大限度地開發員工及公司能力,滿足公司未來發展需求;

        4-9、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

        4-10、負責指導人力資源年度預算的制定,并宏觀監控各部門的人力成本費用支出;

        4-11、參與企業各部門變革管理,提供人力資源專業化管理建議;

        4-12、公司賦予的其他工作內容。

         

        五、任職資格:

        5-1、人力資源管理、管理等相關專業本科(必須為統招學歷)以上學歷;

        5-2、8年(200人以上制造型企業)及以上人力資源從業及管理經驗,;

        5-3、精通現代企業的管理、人力資源管理系統建設,并有實際操作經驗,對人力資源管理各個模塊均有深入認識,能夠指導各個職能模塊的工作,具有豐富的薪酬績效體系設計及管理;

        5-4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

        5-5、良好的團隊協作精神、服務意識,較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力及解決問題的能力。

         

        六、福利待遇:

        6-1 薪資7000-13000元(具體根據實際情況面議),另有月度發放的績效獎金(薪資以外);

        6-2 其他福利待遇包含:周末雙休、帶薪年假、五險一金、年終獎金、全勤獎、出差補貼、節日福利、專業培訓、提供工作餐等。